（一）工會主席職責

1、負責工會全面工作,落實各項有關工會法律、法規，方針、政策；

2、制定全年工作計劃，負責活動組織實施。

3、負責代表職工與公司行政平等協商簽訂集體合同并監督實施；

4、負責公司工會活動經費和福利費的使用審批及工會財產的管理使用；

5、負責對安全生產重要決策及職工勞動保護措施落實情況進行監督檢查；

6、負責組織對各類先進職工、先進集體的評比工作；

7、負責公司工會分會的建設工作；

8、負責落實公司職工代表大會會議制度；

9、負責組織對基層職工進行慰問；

10、負責組織對公司領導班子及成員的民主評議工作；

11、負責領導公司女工委員會工作。

（二）工會副主席職責

1、負責工會文體、職工福利及日常事務和宣傳工作,協調解決突發事件工作，協助做好工會的思想作風建設和制度建設工作。

2、負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業務工作能力，充分發揮工會作為黨委聯系教職工的橋梁和紐帶作用。

3、負責抓好宣傳工作，通過網絡、報刊等媒介多渠道地開展對內、對外的宣傳工作。

4、負責領導女職工委員會，做好女職工的相關工作，貫徹落實女職工的有關政策和條例，維護女職工的合法權益，指導女工委員會開展工作。

5、負責做好組織推薦評選學校先進集體和先進個人工作，樹立典型，弘揚先進。籌備召開有關表彰大會，負責勞動模范管理工作。

6、負責工會會員組織管理系統的建設工作，指導工會完善組織架構，推進人員入會工作。

7、負責職工心理健康教育、宣傳、心理咨詢工作。

8、負責組織開展女職工的體檢及健康知識的宣傳等工作。

9、協助主席做好其他日常管理工作。

（三）組織委員職責

1、負責會員入會及辦理審批工作，

2、負責會員登記表及有關資料檔案保管

3、加強工會組織建設，做好會員發展工作，加強對新會員的教育。

4、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。

5、協助工會主席做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養。

6、負責工會各項會議、文體活動的組織準備工作。

7、協助工會開展各項活動。

8、負責工會會員的權利義務等宣傳教育工作。

9、負責會員思想教育工作。

10、負責宣傳勞動保護和安全知識，

11、負責宣傳先進模范事跡，抓好典型的宣傳工作。

12、做好各項宣傳活動的總結工作，及時將工會的活動信息以稿件形式提供工會辦公室:

13、辦理工會交辦的其他工作。

（四）工會文體生活委員工作職責

1、宣傳學習國家關于企業員工權益保障方面的有關政策。

2、傾聽和了解員工對生活福利等方面的意見建議，就員工共同關注的生活福利問題，進行調研并提出建議，參與討論涉及員工生活福利的重大事項。

3、收集整理員工對生活福利的議案，審定提交有關部門的關于員工福利等重大事項議案。

4、協助組織宣傳委員進行有計劃的組織和開展工會文化、體育活動。

5、為困難員工排憂解難，建立并完善特困員工檔案

6、負責員工意見箱反映問題的溝通和管理工作，參與員工勞動人事爭議調解工作。

7、辦理工會交辦的其他工作。

（五）工會女工委員工作職責

1、根據工會的工作計劃，開展有關的婦女工作。

2、負責組織開展的婦女衛生健康檢查工作，維護女員工的身體健康與合法權益。

3、開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關講座。

4、對孕、產婦及有困難的同志進行送溫暖活動。

5、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。

6、辦理工會交辦的其他工作。

（六）工會主席工作內容

1、宣傳貫徹執行黨的路線方針政策及公司黨支部和上級工會組織的指示決定；

2、每年三月主持召開一次公司職工代表大會或聯席會議,發揮職工代表大會工作機構作用,履行好職工代表大會的各項職權,整理大會提案及合理化建議；并做好職代會閉會期間的日常工作，每年對職代會各委員工作情況進行一次檢查；

3、每半年對職工代表大會提案落實情況進行一次檢查, 并在職工代表大會上進行報告；

4、每年主持召開工會會員代表大會,報告上年度工作、提出下年度工會工作計劃;每季度召開一次工會委員會會議、工會主席會議和辦公會議,提出季度工會工作計劃，檢查會議決議執行情況；

5、做到會員入會率100%，半年進行一次講評，提高工會工作的整體水平，并作為工會工作先進的評選依據；

6、每季度向公司黨支部和上級工會報告工作，注意傾聽會員和職工群眾意見要求，及時向黨委反映，維護職工的民主權利和切身利益，監督協助行政有關部門切實做好職工后勤工作；

7、每年度提前60天代表職工與行政有關部門平等協商起草公司集體合同,按時提交職代會討論通過并與公司董事長簽訂,通過后7日內上報上級部門審批備案,半年進行一次集體合同的落實情況檢查；

8、建立《企業勞動爭議調解委員會》，積極做好勞動爭議調解工作,協調好勞動關系。

9、做好職工思想政治教育工作, 配合保安管理部、人力資源部年內完成一篇職工思想分析報告，搞好公司精神文明建設,增強公司的凝聚力；

10、堅持集體決策審批制度,管好用好工會經費和工會財產,確保不發生各種問題，每年進行一次工會經費使用情況檢查匯報；

11、組織職工做好年終先進職工、先進集體和勞動模范的評比工作；

12、搞好公司各項重大活動，包括年初的總結表彰大會、“五一”的拓展。

13、做好各項活動的籌備采購工作，特別是節日慰問和客戶聯誼的禮品采購工作；

14、協調各方面工作關系，包括街道、工商、稅務、勞動保障局等，保障公司順暢運行；

15、做好工作總結，及時完成上級領導交辦的其它臨時性任務。

（八）工會委員會職責

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決 定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術 協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業健康安全員工代表指導職業健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監權有關法律、法規月于別是勞動法律法規的貫徹執行協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業。

（九）工會小組長職責

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎工會小組長在所在工會的領導下，貫徹執行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是:

一、積極配合部門、電站做好員工的日常政治思想工作，動 員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的 學習辦好職工業余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活 躍小組文化生活。

二、協助各部門開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態度參加 管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規程和企業的規章制度，協同公司、部門、電站和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動 保護工作。

三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規勸，遇到思 想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的 經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實 向所在工會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。

（十）工資集體協商制度

一、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。

二、工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規，調查了解企業經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區分。

三、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

四、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規定，結合本公司實際予以確認和提高，。

（十一）平等協商制度

為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法《工會法》。

一、平等協商是指職工方《企業工會或職工代表 )與企業方 企業代表)就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安 全保護保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上 簽訂集體合同的行為。

二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼 顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3-5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三.平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。

四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市總工會各一份，并在企業內張榜公布。

六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢 查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。